根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，患有职业病的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
简而言之，患职业病的劳动者不能被解除劳动合同，用人单位如果违反这一规定，劳动者可以要求继续履行合同或者获得相应的经济补偿。
其他小伙伴的相似问题：
职业病主动离职有赔偿吗？
职业病解除合同赔偿标准是什么？
患职业病允许解除合同吗？
