根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工如果在单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该员工。这是对老员工的一种法律保护。然而，也存在一些例外情况，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
需要注意的是，如果用人单位违反规定解除与员工的劳动合同，可能需要向员工支付双倍的经济补偿金。
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