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拖欠工资的法律后果

拖欠工资的法律后果

拖欠工资的法律后果主要包括行政处罚、民事赔偿和刑事责任。具体如下:

1. **行政处罚** :

- 根据《劳动保障监察条例》第三十条,用人单位恶意拖欠工资不发放或采取其他方式报复的,可处以2000元以上20000元以下的罚款。

- 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期不支付的,可加付应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金

2. **民事赔偿与经济补偿** :

- 《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。

- 《劳动法》第九十一条指出,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,应支付拖欠工资、经济补偿,并可能需支付赔偿金。

3. **刑事责任** :

- 《刑法》第二百七十六条规定,有能力支付而不支付劳动者劳动报酬,数额较大且经政府责令支付后仍不支付的,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。

- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪,单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临相应的刑事责任。

以上后果可能因具体情况和地区法律差异而有所不同。

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