次月发工资通常指的是下个月中旬左右发放上个月的工资。这是一种常见的工资发放安排，允许企业和员工有足够的时间进行财务规划。工资发放的具体日期可能因公司而异，有的可能是次月初，但大多数情况下是次月中旬。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。如果公司没有按照约定的日期支付工资，员工有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资
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