不让就地过年违法吗

过年春节不让回家怎么办呢

由于疫情原因，可能会出现不让回家过年的情况。对于停工停产一个月内的员工不干活的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位仍需要按照劳动合同约定的标准支付工资。如果员工的老家在高风险区，单位要求员工就地过年并不无道理。在今年情况特殊的背景下，为了控制疫情的传播，暂时放弃返乡过年也是一种有意义的行为。

公司要求员工做到六月份才发放就地过年补贴违法吗

根据劳动法的相关规定，如果员工对工资问题有异议，可以采取以下维权方式。首先应双方协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。所以如果公司要求员工等到六月份才发放就地过年补贴的情况下，员工有权利采取相应的法律途径来维护自己的合法权益。

公司为阻止员工返乡，临时发布通知，请一天假扣三天工资违法吗?

根据劳动法的规定，公司临时发布通知，要求员工请一天假扣三天工资是违反劳动法的。虽然今年很多公司为了留住员工就地过年而出台了各种奖励措施，但是没有权利强制性地扣除员工的工资。因此，员工可以向劳动局举报此类违法行为，维护自己的合法权益。

2024年深圳还要就地过年吗?

根据目前的情况来看，2024年深圳不需要再进行就地过年，因为预计到那个时候，疫情已经得到有效控制并解封，春运和返乡过年都可以正常进行。所以，届时不再需要就地过年的措施，人们可以安心返乡过年。

2022春节还倡导就地过年吗?

根据目前的防控情况来看，只要各地能够有效控制疫情，2022年还是有能够回家过年的机会的。不过具体能否回家过年还要以实时地区情况为准。如果可以回家的话，建议佩戴口罩等个人防护措施，并遵守相关防疫措施，以降低疫情传播风险。

劳务不给1000元就地过年的奖励可以举报吗

根据《劳动合同法》，如果单位没有按照合同约定支付劳动者的工资或者其他劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。所以，如果劳务不给1000元就地过年的奖励的情况下，劳动者有权利向劳动局举报，向其投诉该违法行为，并维护自己的合法权益。

员工不在京过年就要签离职协议这样合理吗?

从情感、道义和法律的角度来看，员工不在京过年就要签离职协议是不合理的。每个人都有家庭和团聚的需求，特别是在过年这个特殊的时刻，公司不应该剥夺员工回家团聚的权利。尽管工作繁忙，但过年期间公司应该给予员工足够的休息时间，尊重员工的权益和情感。

2022春节放假会不会就地过年?

根据目前国内疫情防控的情况来看，2022春节放假不会实行就地过年的政策。我国疫情防控工作相对较好，基本没有大面积传播的可能。目前平时旅游和正常往来也基本没有受到控制，所以大家在2022春节放假期间可以根据自己的情况选择是否返乡过年。

那边的主任不让返乡就地过年 而且年假只有三天 这些都合理吗?

根据您所描述的情况，如果您与公司主任存在实习关系，具体应以您们之间的合同约定为准。如果出现劳动纠纷，您可以通过法院起诉的方式来主张自己的权益。如果确实存在不合理的情况，您有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

2021春节禁止宴请吗?

根据目前的情况来看，国内的疫情相对稳定，2021春节期间只有部分省份出现了个别的疑似案例和确诊案例，其他地方都是属于低风险区。因此，是否可以办酒席宴请需要根据当地的防控政策来具体判断，以确保疫情的防控措施得以落实。